十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向

十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向.

　　xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。“四个坚持”是干部选拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢把握，始终贯穿于干部选拔任用全过程。

　　政治路线决定以后，干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。如果干部选拔任用机制科学合理，各方面优秀干部能够汇聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就能蒸蒸日上，既定目标将如“囊中取物”。反之，如果选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之心得体会风盛行，奸人当道、贤才无望，吹拍者有位，实干者无路的话，不仅既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，甚至丧失党的执政资格。

　　毋庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的问题，有的不以能力高下论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、不合理，唯学历、唯资历、唯年龄、唯分数用干部，看似过程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成“跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用”，这些问题虽然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引起重视，并切实加以解决。

　　选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地树立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部选拔任用始终做到“四个坚持”。要始终坚持党管干部原则，不能以部门利益、个人好恶、关系亲疏用干部，搞“老母鸡带小鸡——不是一窝的都不要”。要始终坚持五湖四海、任人唯贤，“英雄不问出处”，不拘一格用人才， 广开进贤之路，广纳天下英才，不能搞“矮个子里面拔高个子”、“小碗小盆里面选干部”。要始终坚持德才兼备、以德为先。“德为才之帅，才为德之资”。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要始终坚持注重实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应该多用快用使劲用放心用。对那些当官做老爷，不深入基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不仅不能提拔使用，而且应该严格问责，从重惩处。唯有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为“香饽饽”，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成“过街老鼠”，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有“脊梁骨”。

　　古人云:“用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。”意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选什么样的人，怎么选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。唯有牢牢把握科学的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到“四个坚持”，敢为事业用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。

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